مدیریت نوین | Telegram Webview: modiriatenovin/6251 -

🟣راهکارهای حل چالش‌های رهبری با مثال‌های کاربردی از کتاب " مدیریت مدرن مربی گری "
✅ کریستین سندمن استون راهکارهای عملی و مفیدی برای حل چالش‌های رایج رهبری در این کتاب ارائه می‌دهد. که در اینجا به چند مورد از این راهکارها با مثال‌های کاربردی اشاره می‌کنم:
🔹🔸1. حل تعارض
* مثال: دو نفر از اعضای تیمتان در مورد نحوه انجام یک پروژه با هم اختلاف نظر دارند.
* راهکار:
   * هر دو طرف را به طور جداگانه ملاقات کنید تا به درک عمیق‌تری از دیدگاه آنها برسید.
   * نقاط مشترک و زمینه‌های اختلاف را مشخص کنید.
   * به هر دو طرف کمک کنید تا راه حلی پیدا کنند که برای هر دوی آنها قابل قبول باشد.
   * بر اهمیت همکاری و احترام متقابل تأکید کنید.
🔹🔸2. ارائه بازخورد
* مثال: یکی از اعضای تیمتان عملکرد ضعیفی در یک پروژه داشته است.
* راهکار:
   * بازخورد خود را به طور خصوصی و با لحنی محترمانه ارائه دهید.
   * بر رفتارها و عملکردهای خاص تمرکز کنید، نه بر شخصیت فرد.
   * به جای انتقاد، راهکارهای عملی برای بهبود ارائه دهید.
   * به فرد فرصتی برای صحبت کردن و ارائه دیدگاه خود بدهید.
   * بر تعهد خود به کمک به فرد برای موفقیت تأکید کنید.
🔹🔸3. ایجاد انگیزه در افراد
* مثال: یکی از اعضای تیمتان به نظر می‌رسد که از کار خود بی‌انگیزه شده است.
* راهکار:
   * با فرد صحبت کنید تا بفهمید چه چیزی باعث بی‌انگیزگی او شده است.
   * به او فرصت‌هایی برای توسعه مهارت‌ها و چالش‌های جدید بدهید.
   * پیشرفت او را به رسمیت بشناسید و از او قدردانی کنید.
   * به او کمک کنید تا هدف و معنای کار خود را پیدا کند.
   * محیط کاری مثبت و حمایتی ایجاد کنید.
🔹🔸4. مدیریت عملکرد
* مثال: باید عملکرد اعضای تیمتان را ارزیابی کنید و به آنها بازخورد ارائه دهید.
* راهکار:
   * اهداف و انتظارات روشنی را برای هر عضو تیم تعیین کنید.
   * به طور مرتب با اعضای تیم خود ملاقات کنید تا پیشرفت آنها را بررسی کنید.
   * بازخورد خود را به طور منظم و سازنده ارائه دهید.
   * به اعضای تیم خود کمک کنید تا برنامه‌های توسعه عملکردی برای خود ایجاد کنند.
   * پاداش و قدردانی از عملکرد خوب را فراموش نکنید.
🔹🔸5. ایجاد تیم
* مثال: به دنبال راه‌هایی برای ایجاد یک تیم قوی و منسجم هستید.
* راهکار:
   * افراد با مهارت‌ها و تجربیات مختلف را استخدام کنید.
   * به اعضای تیم خود فرصت‌هایی برای تعامل و همکاری با یکدیگر بدهید.
   * ارزش‌های مشترکی را برای تیم خود تعریف کنید.
   * بر اهمیت ارتباط و اعتماد تأکید کنید.
   * درگیری و تعهد اعضای تیم را تشویق کنید.
✅این موارد چند نمونه از راهکارهای ارائه شده در کتاب "مربی مدیریت مدرن" برای حل چالش‌های رهبری است. با استفاده از این راهکارها و مثال‌های کاربردی، می‌توانید در زندگی شخصی و کسب و کارتان‌ به یک رهبر موثرتر تبدیل شوید و به تیمتان کمک کنید تا به اهدافتان برسید.
به یاد داشته باشید که رهبری یک فرایند مداوم است و نیاز به یادگیری و رشد مستمر دارد.

@modiriatenovin 🍃🌺🍃

www.tg-me.com/us/مدیریت نوین/com.modiriatenovin/6251

206 viewsJun 12 at 13:26

tg-me.com/modiriatenovin/6251

Create: 2024-06-12
Last Update: 2024-07-04 19:19:54

BY مدیریت نوین

Share with your friend now:
tg-me.com/modiriatenovin/6251

Open in Telegram

مدیریت نوین Telegram | DID YOU KNOW?

Date: 2024-07-04| مدیریت نوین

For some time, Mr. Durov and a few dozen staffers had no fixed headquarters, but rather traveled the world, setting up shop in one city after another, he told the Journal in 2016. The company now has its operational base in Dubai, though it says it doesn’t keep servers there.Mr. Durov maintains a yearslong friendship from his VK days with actor and tech investor Jared Leto, with whom he shares an ascetic lifestyle that eschews meat and alcohol.

In many cases, the content resembled that of the marketplaces found on the dark web, a group of hidden websites that are popular among hackers and accessed using specific anonymising software.“We have recently been witnessing a 100 per cent-plus rise in Telegram usage by cybercriminals,” said Tal Samra, cyber threat analyst at Cyberint.The rise in nefarious activity comes as users flocked to the encrypted chat app earlier this year after changes to the privacy policy of Facebook-owned rival WhatsApp prompted many to seek out alternatives.مدیریت نوین from us

Telegram مدیریت نوین
FROM USA